INDICADORES SOBRE HIJOLUSA QUE DEBE SABER

Indicadores sobre Hijolusa que debe saber

Indicadores sobre Hijolusa que debe saber

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Los datos reflejan que Patatas Hijolusa ha duplicado tanto su facturación como su núpuro de trabajadores en los últimos seis años. En lo referido al empleo, la empresa patatera cuenta actualmente con 93 efectivos, de los que ocho se han incorporado durante los últimos meses. «La decanoía lleva muchos abriles con nosotros, porque suele ser un empleo estable y sostenible. Por eso hicimos la nueva planta cerca de las antiguas instalaciones, para no trastocar la vida de los trabajadores», explica el asesor delegado de Patatas Hijolusa.En cuanto a la producción, durante el pasado examen se adquirieron aproximadamente 100.000 toneladas de patatas, de las que luego de su procesado se comercializaron 72.000.En este sentido, Gómez Pérez niega que esta tendencia al alza de su empresa se deba a que la patata sea un producto básico cuyo consumo haya crecido por la crisis. «El consumo se encuentra estabilizado. Hemos crecido como empresa y seguro que otras no están ahora mismo tan correctamente», asegura.La plantilla está formada actualmente por un total de 93 trabajadores y en el año 2015 la empresa llegóa facturar 31,2 millones Preguntado por la receta del éxito de su empresa, deje de un «trabajo exhaustivo» para alcanzar una «especialización» en un producto que su tribu conoce a la perfección.

Llega el nuevo subsidio por desempleo: nuevas cuantías, requisitos y las otras ayudas que desaparecen

Esta energía ha tenido lugar durante 2023. Para ello ha contado con el apoyo del Software TICCámaras de la Cámara de Comercio de Arrojado

Hoy cerramos una increíble estampado de Fruit Attraction, un evento que ha sido una verdadera celebración de la industria hortofrutíposaderas. Durante estos tres díTriunfador hemos tenido la oportunidad de compartir experiencias, conocimientos y conectar con grandes profesionales, reafirmando la importancia de nuestro sector y nuestro compromiso con la sostenibilidad, la innovación y la calidad. No queremos cerrar esta estampado sin atinar las gracias a todos los que os habéis implicado para que todo esto fuera posible, a nuestro equipo y a todas las personas que vinisteis a visitarnos estos díFigura.

Todo ello, garantizando la correcta manipulación y manteniendo el producto a una temperatura constante y controlada hasta el momento en que las servimos a cada individuo de nuestros clientes.

Bajo la marca Somos Hijolusa y con la integración de estas destacadas empresas, nace individuo de los grupos empresariales referentes en el sector de la patata y hortítrasero de España.

La implantación de tecnología en los cultivos, la investigación para la aplicación de tratamientos fitosanitarios con drones o el uso de aplicaciones para el mapeo de parcelas son ejemplos de los avances que se están produciendo en el campo gracias a la implantación de la digitalización.

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El perfil de edad media de los miembros de la plantilla es de 41 abriles. Plantilla formada y joven, luego que en torno al 80% de los trabajadores tienen menos de 50 abriles; siendo la veteranoía de los contratos con carácter here indefinido.

El Corro empresarial lo integran la empresa leonesa Patatas Hijolusa, la alicantina Agrícola Villena y la vitoriana Natuber, con una facturación en 2023 de más de 200 millones de euros

En Patatas Hijolusa consideramos que trabajar como un equipo en una relación de colaboración mutua es la forma más acertada para conquistar cumplir los objetivos de ambas partes.

Actualmente, continuamos en indagación de nuevo talento que desee formar parte de la comunidad Hijolusa en diferentes áreas, y se puede remitir el CV a través del apartado «Contacto» de esta página web.

El primer paso es el calibrado de las patatas, donde se va eliminando parte de la tierra que traen del campo. Una vez calibrada, pasa a la zona de lavado para su desinfección en unas lavadoras con ácido hipocloroso.

HH. de sus empresas el fomento de la igualdad y la diversidad, respetando la perspectiva de apartado en todos los departamentos y promoviendo la inclusión de mujeres en puestos de

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